Fernando Manfio coescreve em obra coletiva que propõe novas perspectivas para a felicidade e a saúde mental no trabalho
Decidologista, engenheiro e empreendedor aborda o impacto das decisões na saúde mental, na liderança e na cultura organizacional
no livro Felicidade & Saúde Mental – Um Guia para uma Nova Cultura de Trabalho
A relação entre decisões, saúde mental e cultura organizacional ganha uma nova perspectiva na obra coletiva Felicidade & Saúde Mental – Um Guia para uma Nova Cultura de Trabalho, idealizada e curada por Claudia Cardillo, empresária e mentora com coordenação conjunta com as jornalistas Luciana Tierno, apresentadora do programa CBN Saúde e Chirles de Oliveira, idealizadora da Virada da Felicidade.
Entre os especialistas convidados para integrar a publicação está Fernando Manfio, Decidologista, engenheiro, empreendedor, consultor, palestrante e autor best-seller, que assina um capítulo dedicado à relação entre autoconhecimento, decisões conscientes e construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
Com 40 anos de experiência em gestão de riscos e decisões, Fernando Manfio é criador da Decidologia® e atua no desenvolvimento de líderes e profissionais a partir de uma abordagem que integra lógica, neurociência, autoconhecimento, gestão de riscos e alta performance.
Das decisões à liberdade
No capítulo “A Jornada de Volta para Casa: das Decisões à Liberdade — Uma História de Autoconhecimento através da DECIDOLOGIA®”, Fernando Manfio apresenta uma narrativa biográfica que percorre experiências marcadas pelo medo, pelo desejo de aceitação e pela busca por liberdade, até chegar à compreensão de que felicidade e autonomia estão diretamente relacionadas à capacidade de assumir conscientemente as próprias decisões.
A partir da Decidologia®, o autor apresenta os três territórios das decisões: reativo, consciente e criativo, apresentando como reconhecer esses diferentes estados pode ampliar a consciência sobre comportamentos, escolhas e consequências.
A abordagem também estabelece uma conexão direta entre o processo decisório individual e questões fundamentais para as organizações contemporâneas, como saúde mental, liderança, bem-estar, cultura corporativa e sustentabilidade das relações de trabalho.
“Meu capítulo contribui para a obra ao revelar como decisões invisíveis impactam diretamente a saúde mental, a cultura organizacional e o bem-estar nas empresas. Trago uma leitura prática sobre como medo, vieses e automatismos moldam comportamentos e resultados, conectando decisões humanas à Cultura da Felicidade e às diretrizes da NR-1.”
Para Fernando, ampliar a consciência sobre o próprio processo decisório é também uma forma de construir relações profissionais mais responsáveis e ambientes organizacionais mais saudáveis. “A proposta é ampliar consciência para decisões mais saudáveis, responsáveis e sustentáveis no dia a dia pessoal e profissional de forma prática e direta!”
“A participação de Fernando Manfio na obra reforça uma das propostas centrais da publicação: a construção de uma cultura de trabalho mais saudável passa pela compreensão do ser humano em sua integralidade. Ao aproximar Decidologia®, autoconhecimento, neurociência e gestão, o autor propõe uma reflexão sobre aquilo que muitas vezes permanece invisível nas organizações: os medos, vieses e automatismos que influenciam escolhas e comportamentos,” ressalta Claudia Cardillo, curadora da obra.
Uma trajetória dedicada às decisões
Engenheiro pela USP, Fernando Manfio construiu uma trajetória de quatro décadas na gestão de riscos, crédito e cobrança, com passagens por instituições como Credicard, Citibank, Itaú e Fininvest. Em 2006, fundou a GoOn, empresa na qual capacitou milhares de profissionais e liderou 125 sócios durante 18 anos de consultoria, até realizar o exit para a multinacional FICO, em 2018.
Ao longo de sua carreira, já treinou centenas de líderes, impactou mais de 10 mil profissionais e participou da condução de mais de 300 projetos em mais de 200 empresas. À frente da MoOve On Power Decisions e do Movimento MoOve On, atua como consultor, palestrante e mentor, promovendo uma visão na qual a decisão consciente ocupa posição central no desenvolvimento humano e organizacional. Também apresenta o podcast MoOve On Cast – O Humano no Comando da IA. É autor do best-seller O Risco Nosso de Cada Dia, Fernando Manfio já participou de mais de 250 eventos corporativos como palestrante.
Decidir também é cuidar
Nesse contexto, decidir com mais consciência pode representar não apenas uma estratégia de desempenho, mas um caminho para relações profissionais mais equilibradas, responsáveis e sustentáveis.
Luciana Tierno, pontua "Coordenar esta obra foi um exercício de conexão entre diferentes saberes e experiências. Cada capítulo acrescenta uma perspectiva importante sobre como podemos construir ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e preparados para os desafios do presente e do futuro. Tenho convicção de que este livro contribuirá para inspirar líderes, profissionais e empresas a promoverem mudanças reais em sua cultura organizacional". Para Chirles de Oliveira, coordenadora editorial, “Para mim, felicidade no trabalho é, antes de tudo, sobre pessoas. É sobre criar ambientes onde exista espaço para o cuidado, o propósito, as relações e o desenvolvimento. Esta obra traduz justamente essa visão: diferentes experiências e saberes se encontrando para provocar novas reflexões. Mais do que falar sobre bem-estar, precisamos transformar a forma como pensamos e vivemos o trabalho. Acredito que organizações mais humanas também são organizações mais sustentáveis. E este livro é um convite para essa transformação.” afirma.
A obra reúne diferentes especialistas em torno de um propósito comum: contribuir para uma nova cultura de trabalho, na qual felicidade, saúde mental, liderança humanizada, consciência e responsabilidade organizacional sejam consideradas elementos estratégicos para o futuro das empresas e das pessoas.
SERVIÇO
Livro: Felicidade e Saúde Mental – Um Guia para uma Nova Cultura de Trabalho
Editora: Scortecci, 2026
Mais informações, clique aqui
Para imprensa:
Divulgação: M11 Marketing e Comunicação e Tierno Press Comunicação
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