Beto Féres participa de obra coletiva que propõe uma nova cultura de trabalho baseada em felicidade, propósito e relações humanas
Especialista em Psicologia Positiva e Felicidade no Trabalho assina capítulo sobre a integração entre cultura organizacional, comunicação e desenvolvimento humano
O especialista em Estratégia de Comunicação, Psicologia Positiva e Felicidade no Trabalho Beto Féres integra o time de coautores do livro Felicidade e Saúde Mental – Um Guia para uma Nova Cultura de Trabalho, obra coletiva idealizada e curada por Claudia Cardillo,empresária e mentora com coordenação conjunta com as jornalistas Luciana Tierno, apresentadora do programa CBN Saúde e Chirles de Oliveira, idealizadora da Virada da Felicidade.
O livro reúne diferentes perspectivas e experiências para contribuir com a construção de uma nova cultura de trabalho, na qual felicidade, saúde mental, propósito, relações humanas e desenvolvimento sustentável das pessoas estejam integrados à estratégia das organizações. Reúne também especialistas de diferentes áreas em torno do mesmo tema para discutir os desafios contemporâneos relacionados à felicidade, saúde mental, cultura organizacional, liderança, propósito e relações humanas no ambiente de trabalho, apresentando reflexões e caminhos para a construção de organizações mais saudáveis, humanas e conectadas às transformações do mundo profissional.
No capítulo “O Brilho da Psicologia Positiva na Integração Cultural”, Beto Féres aborda a aplicação dos princípios da Psicologia Positiva em processos de integração cultural dentro de grandes organizações.
A proposta parte de uma perspectiva que compreende a felicidade no trabalho não como resultado de estímulos externos, discursos motivacionais ou ações pontuais, mas como consequência das condições criadas para que as pessoas possam expressar sua identidade, desenvolver seu potencial e contribuir para a construção de um coletivo conectado por um propósito genuíno.
“No capítulo, proponho a ideia de que a felicidade no trabalho não nasce de estímulos externos ou discursos prontos, mas das condições que criamos para que as pessoas possam expressar quem já são e para que se possa ativar a potência do coletivo a partir de um propósito genuíno compartilhado.Penso que contribuição ao livro é olhar para a cultura, a comunicação e as relações como alicerces desse processo, reforçando que felicidade é uma construção coletiva, cotidiana e profundamente humana.” afirma Béto.
A contribuição de Féres destaca ainda o papel da cultura, da comunicação e das relações humanas como alicerces para a construção de ambientes de trabalho mais significativos. Em sua abordagem, a felicidade é compreendida como uma construção coletiva, cotidiana e profundamente humana.
“No capítulo, o Beto Féres apresenta um caso prático de integração cultural e demonstra como transparência, valorização do coletivo, relações humanas e narrativas estratégicas podem contribuir para a criação de ambientes nos quais as pessoas encontrem mais sentido, presença e possibilidades de realização. A abordagem dialoga diretamente com a proposta central da obra: ampliar a compreensão sobre saúde mental e felicidade no trabalho para além de iniciativas isoladas, reconhecendo que a transformação sustentável depende também da cultura e das condições organizacionais” destaca Claudia Cardillo, curadora da obra.
Da comunicação à cultura organizacional
Cofundador e Chief Creative Officer (CCO) da New Content, referência em ontente marketing na América Latina, Beto Féres construiu sua trajetória profissional na intersecção entre marketing de conteúdo, estratégia, criatividade, cultura organizacional e desenvolvimento humano.
Ao longo de mais de 15 anos à frente de projetos estratégicos de conteúdo, narrativa e posicionamento para grandes marcas, desenvolveu uma experiência que hoje se conecta a temas como endomarketing, experiência do colaborador, ativação cultural, Psicologia Positiva e felicidade no trabalho.
Sua atuação busca aproximar comunicação, ciência do comportamento e gestão humanizada, contribuindo para que organizações compreendam a cultura não apenas como um conjunto de valores declarados, mas como algo construído diariamente pelas pessoas e pelas relações que estabelecem. Além de atuar como consultor e mentor de executivos, Féres participa do Conselho do Instituto Rodrigo Mendes, dedicado à educação inclusiva.
Um olhar sobre felicidade e integração cultural
Luciana Tierno, pontua "Coordenar esta obra foi um exercício de conexão entre diferentes saberes e experiências. Cada capítulo acrescenta uma perspectiva importante sobre como podemos construir ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e preparados para os desafios do presente e do futuro. Tenho convicção de que este livro contribuirá para inspirar líderes, profissionais e empresas a promoverem mudanças reais em sua cultura organizacional". Para Chirles de Oliveira, coordenadora editorial, “Para mim, felicidade no trabalho é, antes de tudo, sobre pessoas. É sobre criar ambientes onde exista espaço para o cuidado, o propósito, as relações e o desenvolvimento. Esta obra traduz justamente essa visão: diferentes experiências e saberes se encontrando para provocar novas reflexões. Mais do que falar sobre bem-estar, precisamos transformar a forma como pensamos e vivemos o trabalho. Acredito que organizações mais humanas também são organizações mais sustentáveis. E este livro é um convite para essa transformação.” afirma.
O livro Felicidade e Saúde Mental – Um Guia para uma Nova Cultura de Trabalho chega ao público em um momento de profundas transformações nas relações profissionais, marcado pela necessidade de repensar modelos de liderança, comunicação, gestão de pessoas e construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
SERVIÇO
Livro: Felicidade e Saúde Mental – Um Guia para uma Nova Cultura de Trabalho
Editora: Scortecci, 2026
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Para imprensa:
Divulgação: M11 Marketing e Comunicação e Tierno Press Comunicação
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